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職場環境整備の推進など要請

本紙掲載日:2018-07-04
4面

連合宮崎、宮崎労働局に

 連合宮崎の中川育江会長は6月29日、宮崎労働局に仕事と育児・介護が両立できる職場環境整備の推進などを要請した。男女平等月間(6月)に合わせて毎年、全国の労連が実施している。

 今年はハラスメントのない職場環境整備の推進、性別役割分担意識に基づく言動(ジェンダーハラスメント)をなくす啓発活動も含め計5項目を要請。丸山太一雇用環境・均等室長が「研修や事業場への啓発などを通じて要望に応えていきたい」と要請書を受け取った。

 連合宮崎に寄せられる労働相談は以前まで7割以上が男性からだったが、近年は女性からの相談が増加。昨年12月の一斉電話相談は女性の割合が45・1%だったという。

 相談の約3割はパワハラに関するもので、「朝礼の場で叱責(しっせき)された」「有給休暇を取らせないような言動をされた」などの内容だった。

 また、6月に実施した女性対象の相談では、労働契約法改正(今年4月)で設けられた、いわゆる〃5年ルール〃が守られていないとみられる職場が散見されたという。

 中川会長は「女性が働きやすい職場はみんなが働きやすい職場。育児や介護を担う方々が安心して休んで安心して働けるよう取り組みを進めたい」と話している。

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