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職場のハラスメント撲滅へ

本紙掲載日:2017-09-19
8面
説明会であいさつする桑原室長

延岡で説明会−宮崎労働局

 妊娠、出産、育児・介護休業に関するハラスメント防止措置の必要性などへの理解を深めてもらおうと、宮崎労働局雇用環境・均等室(桑原光照室長)は6日、延岡市東浜砂町の延岡総合文化センターで事業主や人事労務担当者を対象に説明会を開いた。厚労省が12月まで行う「全国ハラスメント撲滅キャラバン事業」の一環。県北地域から約100人が参加した。

 谷宮俊実室長補佐は、ハラスメント撲滅に向けた取り組みを紹介。働く女性が妊娠、出産、育児をきっかけに職場で精神・肉体的な嫌がらせを受けるマタニティーハラスメントなどに関する実例を用いながら「労働者に対して公平な対応を行い、やってはいけない行為を広範に捉え、事例などを周知徹底することが大切」と強調した。

 谷口恵子指導係長は、10月施行される改正育児・介護休業法や厚生労働大臣から交付される「くるみん認定」などについて説明。改正法に関しては、「育児休業期間が最長2歳まで再延長できるようになる」「子どもが生まれる予定の方などに、育児休業に関する制度を知らせる努力義務が発生する」とし、「就業規則に記載を」と呼び掛けた。

 このほか、仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を対象とした助成金の説明などが行われた。

 同室によると、平成28年度の労働に関する相談数は9877件で、前年度から11・8%増加。事業主と労働者間のもめ事に関する問い合わせは2510件となり、過去10年間で最も多いという。

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