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係長級−女性の割合20%以上へ

本紙掲載日:2016-04-07
3面

宮銀が4年間の行動計画

 宮崎銀行(平野亘也頭取)は、1日から施行の女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定した。実施期間は平成32年3月31日までの4年間で、係長級の女性割合20%以上を目指す。

 同行人事部によると、現在の女性割合は管理職が5・8%、係長級が15・4%にとどまる。管理職を目指す女性も少ないという。行動計画はこうした課題を踏まえた。

 具体的には産休&育休サポートプログラムを活用したスキルアップやキャリアアップ支援、27歳前後者対象のキャリア開発研修、40歳前後者対象のキャリアプラン研修などを実施する。また、申告書を基に各自のキャリアイメージの把握や各営業店を回って配属などに関するヒアリングを行い、女性職員の少ない部署・課・係に積極的に配置。配属後は定期的にフォローアップする。同行は「今後とも男女の隔てなく各個人の能力、個性を十分に発揮できる環境を整備し、積極的に女性の活躍推進に取り組みたい」としている。

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